如（rú）果愿（yuàn）意（yì）去（qù）公司上班，是选（xuǎn）择大公司还是选（xuǎn）择小公司？先来看看在大公司上班有（yǒu）什（shí）么利（lì）弊。

利：

· 大（dà）公司在行业（yè）内（nèi）具有一定（dìng）的地位，经营上比（bǐ）较稳定，倒（dǎo）闭（bì）的可能性（xìng）小，因此在大公（gōng）司（sī）工作（zuò）职（zhí）业也（yě）比较稳（wěn）定。

· 大公司的工作体系规范，管理制度完善（shàn），在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工（gōng）作习（xí）惯。

· 在大公司工作，一旦能进入公（gōng）司（sī）的中层管理层（céng）（部门总（zǒng）经理），就（jiù）有很（hěn）好的福利（lì）待遇和（hé）收入。

· 大公司的（de）福（fú）利待遇好。很多大公司（sī）除了（le）给员工上（shàng）“五（wǔ）险一金”外，还给员工上补充养老保（bǎo）险（企业年金），给员工（gōng）更多的福利和保障。

· 履（lǚ）历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认（rèn）可，会给（gěi）你的履历加分。

· 可以积累更（gèng）多（duō）的人脉关系。在大公司工（gōng）作（zuò）会有机会接触（chù）更多的（de）社会（huì）权贵（guì），认识更多“有用”的（de）人（rén），会给自己（jǐ）积（jī）累更多的人（rén）脉关系（xì）。

弊：

· 大公司等级森严（yán）。大公司员工的（de）等级很多，有的（de）公司从普通员工到（dào）公司总裁（cái）要经历近20个层级，普通（tōng）员工很（hěn）难接触到公司的高层，员工的（de）晋（jìn）升除了靠工作业（yè）绩，更需要“熬”年头。

· 大公（gōng）司的决（jué）策效率较低。由于管（guǎn）理层级多，一个申请（qǐng）需（xū）要层层报批，因此决策效（xiào）率（lǜ）会较低。

· 大公司人际关系（xì）复杂（zá）。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级（jí）多，因此人际关（guān）系更为复杂。

再来看看在小公司（sī）工作的利弊。

利：

· 管（guǎn）理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升（shēng）到部门经理甚至高层相对容易。

· 决策效（xiào）率较（jiào）高。小公（gōng）司由（yóu）于管理层级（jí）少，管（guǎn）理效率相对较（jiào）高，经常是老板一句（jù）话就决（jué）定了。

· 能接触更多方面的工作。在（zài）小公司工（gōng）作，可能（néng）一个人要干几个（gè）岗（gǎng）位的（de）工作（zuò），促使（shǐ）自（zì）己成为（wéi）多面（miàn）手。

· 人际关系相对（duì）简单。

弊：

· 管理的随意性强。小公司管理很个性化（老板的（de）个性（xìng）），随意性强，在小（xiǎo）公司上班学到（dào）的东西往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳定。小（xiǎo）公（gōng）司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在（zài）小公司工作职业不稳定。在小公司（sī）工作的员工（gōng）跳槽的（de）比例高，员工（gōng）流（liú）动性高。

· 福（fú）利待遇较差。小公司（sī）给员工上“五险”，一般都选（xuǎn）择最低档，小公司一般（bān）不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。

· 履历不（bú）值（zhí）钱。在（zài）小公司即使做到高（gāo）管（guǎn）， 在你跳槽时，在新的用人单位也可（kě）能得不到认可（kě）。

· 在小公司工（gōng）作，由于（yú）业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。

从以上（shàng）分析（xī）可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进（jìn）大公司上班要好于进小公司，对于女性大（dà）学生更是如此。即使以后想自（zì）己创（chuàng）业（yè），在大公司工作的经历也会使（shǐ）人们受益终生。